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Wir müssen Arbeit als Projekt verstehen
Diplom-Kauffrau, Wirtschaftspsychologin, Bildungsexpertin mit Blick auf das Ganze
Ich habe an der LMU BWL und Wirtschaftspsychologie studiert und anschließend viele Jahre im Marketing und in der Markt- und Sozialforschung gearbeitet. Seit meiner Schulzeit habe ich mich für Berufe und die den jeweiligen Berufen innewohnenden persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie für die Organisation und die Rahmenbedingungen von Arbeit interessiert. Heute sind wir an einem Punkt angelangt, an dem sich vieles ändern wird, und anders wie früher, die Selbstverantwortung jedes einzelnen von uns gefragt ist. Viele junge Menschen sind darauf nicht vorbereitet. Mehr Aufklärung zu bieten ist für mich die Motivation für mein Engagement bei piqd.
Die Digitalisierung stellt die Arbeit auf den Kopf. Wir verlassen zunehmend das Zeitalter der rationalen Leistungsgesellschaft und wachsen immer mehr in das Zeitalter der Kreativökonomie hinein. Im Mittelpunkt steht jetzt die Potenzialentfaltung des Einzelnen. Das bedeutet Herausforderung für alle, Einzelwesen wie Organisationen.
Ali Mahlodji, der Mit-Gründer von Watchado und Ambassador des neuen Narrativs nimmt in seinem soeben erschienenen New Work Report 2019 die neue Arbeitswelt unter die Lupe. Er gibt vor allem auch den Unternehmen Antworten, mit welchen Werkzeugen und Strategien sie sich durch die wandelnde Arbeitswelt navigieren können.
Ali Mahlhodji plädiert für Evolution statt Revolution und meint die Entwicklung der Organisationen aus sich selbst heraus. Das bedeutet ein Aufnehmen und Wertschätzen von Ideen und Lösungsstrategien der eigenen Mitarbeiter. Wichtig sind eine wachsende Diversität und insbesondere Wertschätzung von älteren Mitarbeitern und deren Erfahrungen.
Auf einander zu gehen („sich eingrooven“), selbstverantwortliches Handeln und achtsames Miteinander (Mindfulness als Bildungsthema) sind Voraussetzungen für den Erfolg.
Ali Mahlhodji spricht sich weiter aus für kreatives Nichtstun (Faulheitsprinzip) und eine spielerisches Haltung (Playful Work) im Herangehen an neue Aufgaben und unbekannte Problemstellungen.
„Denn nur wer Arbeit als Spiel begreift und lebt, hat das Potenzial, Kreativität zu entfalten und Innovationen voranzutreiben.“
Quelle: Janine Seitz zukunftsinstitut.de
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