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Warum Menschen so schlecht darin sind, andere Menschen einzustellen. Und wie es besser geht.
Journalist, Moderator, Konferenzmacher
Lars Gaede ist Mitbegründer und Piqer des Kanals zur Zukunft der Arbeit – ein Thema, über das er viel schreibt, spricht und moderiert und zu dem er am 29. November wieder eine Konferenz in Berlin organisiert: WORK AWESOME – ein Tag zur Zukunft der Arbeit. (www.workawesome.de)
Die Vielfalt in Unternehmen leidet unter dem seltsamen Phänomen, dass Menschen offenbar am liebsten sich selbst einstellen würden, wenn sie denn bloß könnten. Weil das nun mal schlecht geht, stellen mittelalte weiße Männer wenigstens andere mittelalte weiße Männer ein. So kommen sie sich selbst zumindest halbwegs nahe. Das ist schön für die mittelalten weißen Männer und ihre neuen mittelalten weißen Kollegen, für die Unternehmen ist es schädlich (weil homogene Gruppen auch nur auf homogene Ideen kommen) – und für all jene, die etwas anders aussehen oder einen anderen Hintergrund haben, natürlich auch. Was ist die Lösung? Sollte man Bewerbungen wirklich nur noch komplett anonymisiert bearbeiten? Oder überlässt man das Einstellen von Leuten am besten gleich ganz einer objektiv urteilenden Maschine? (In der Hoffnung, dass sie dann auch wirklich den besten Kandidaten vorschlägt – und nicht auch nur wieder andere kluge Maschinen, die aussehen wie sie selbst.)
Quelle: NYT nytimes.com
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